Une solution : le contrat emploi d’avenir
Le contrat emploi d’avenir a pour objectif de favoriser l’embauche des jeunes pas ou peu qualifiés et de leur permettre d’accéder à une qualification. En contrepartie l’employeur bénéficie d’une aide
Peu d’entreprises ont recours au contrat d’avenir, car les employeurs pensent à tort que cela est réservé au secteur public.
Les conditions d’éligibilité
Or certaines entreprises du secteur marchand sont éligibles à ce dispositif, à condition d’appartenir à un secteur d’activité désigné par un arrêt du préfet ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.
Les avantages
Les avantages ne sont pas négligeables pour les entreprises éligibles, en effet le contrat aidé permet de :
- Former un jeune collaborateur en fonction de ses besoins,
- Bénéficier d’une aide de 35% du SMIC d’une durée de un à trois ans,
- De faire financer la formation par son OPCA (donc rien à avancer pour les frais de formation),
- Un jeune motivé par le fait de faire une formation diplômant tout en étant rémunéré.
C’est intéressant à la fois pour le jeune actif et l’entreprise.
Si vous avez un projet de recrutement, je vous invite à vous rapprocher du pôle emploi, de la mission ou le cap emploi.