Comment recruter à moindre coût ?

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Une solution : le contrat emploi d’avenir

Le contrat emploi d’avenir  a pour objectif de  favoriser l’embauche des jeunes pas ou peu qualifiés et de leur permettre d’accéder à une qualification. En contrepartie l’employeur bénéficie d’une aide

Peu d’entreprises ont recours au contrat d’avenir,  car les employeurs pensent à tort que cela est réservé au secteur public.

Les conditions d’éligibilité

Or certaines entreprises du secteur marchand sont éligibles à  ce dispositif, à condition d’appartenir à un secteur d’activité désigné par un arrêt du préfet  ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.

Les avantages

Les avantages ne sont pas négligeables pour les entreprises éligibles, en effet le contrat aidé permet  de :

  • Former un jeune collaborateur en fonction de ses besoins,
  • Bénéficier d’une aide de 35% du SMIC d’une durée de un à trois ans,
  • De faire financer la formation par son OPCA (donc rien à avancer pour les frais de formation),
  • Un jeune motivé  par le fait de faire une formation diplômant tout en étant rémunéré.

C’est intéressant à la fois pour le jeune actif et l’entreprise.

Si vous avez un projet de recrutement, je vous invite à vous rapprocher du pôle emploi, de la mission ou le cap emploi.

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